Руслан Ференц: Усе вирішує підготовка, а не «гасіння пожеж»
Під час жнив важлива кожна година. Поки комбайни працюють у полі, за їхньою безперебійною роботою стоїть велика команда фахівців, які планують, готують, ремонтують і вдосконалюють техніку задовго до початку сезону. Від справності кожної машини, професійності команди та продуманих технічних рішень залежить успіх усієї жнивної кампанії.
Про відповідальність, сучасні технології, команду та те, що мотивує рухатися вперед, розповідає заступник керівника департаменту аграрного виробництва з технічних питань Руслан Ференц.
1. Забезпечення працездатності всієї сільськогосподарської техніки – велика відповідальність. Що для вас є найбільшим джерелом внутрішнього спокою та впевненості у цій динамічній роботі?
Передусім джерелом впевненості для мене є якісне планування та ретельна підготовка техніки до сезону. Ми робимо ставку саме на планові ремонти й планову підготовку машин, щоб уникати «гасіння пожеж» і мінімізувати ризик поломок у розпал робіт.
Ще один важливий аспект – це впевненість у людях, які працюють з технікою. Перед тим як посадити людину за кермо чи до роботи з машиною, ми обов’язково оцінюємо її навички й організовуємо навчання. Головне – це команда, яка за роки вже склалася й досконало знає свою ділянку роботи та техніку, з якою працює. Я можу покластися на цих людей – вони професіонали, які щодня підтверджують свою надійність.
2. Що, на вашу думку, є найважливішим у відносинах з командою, щоб вона працювала як єдиний злагоджений механізм?
Найважливіше у відносинах із командою – це чесність і відкритість. У нас немає приховувань чи недомовок від людей – це одне з головних правил. Якщо щось трапляється, ми не замовчуємо проблему, а відкрито обговорюємо її разом і шукаємо рішення. Жодних закулісних моментів чи непорозумінь.
Ще один важливий момент – щоб люди не соромилися звернутися за порадою чи допомогою. Коли працівник знає, що може запитати й отримати підказку, це налагоджує взаємодію в команді. Завдяки цьому будь-яка проблема вирішується швидше й ефективніше, а команда працює як єдиний злагоджений механізм.
3. Аграрна галузь постійно пропонує безліч нових рішень, що вас найбільше захоплює і мотивує у пошуку та впровадженні нових рішень для ВІЛІЇ?
Захоплює розвиток техніки, сільського господарства і технологій загалом. Наша головна мотивація – полегшувати роботу людей і мінімізувати вплив людського фактору.
Ми завжди впроваджуємо нові рішення, орієнтуючись на потреби й завдання компанії. Якщо ми купуємо нову техніку, то завжди під конкретні цілі: аналізуємо ринок, підбираємо машини й опції, які найкраще підходять саме до наших умов і дозволяють максимально зменшити залежність від людського фактору.
Постійно вивчаємо досвід інших – як позитивний, так і негативний. Слідкуємо за інноваціями навіть у суміжних сферах і дивимося, що можемо адаптувати під свої потреби. Щороку ми оновлюємо технічний парк: беремо нові машини, проводимо демонстрації, активно спілкуємося з постачальниками. Для нас важливо не стояти на місці – навіть якщо техніка хороша, вона може не підходити для нашої кліматичної зони чи умов роботи. Тому ми все ретельно тестуємо, пробуємо і впроваджуємо те, що реально працює.
4. Яку одну якість ви б порадили розвивати молодій людині, яка мріє поєднати свою кар'єру з технікою та сільським господарством?
Все залежить від посади і від того, як людина бачить свій кар’єрний шлях. Але якщо виділити одну ключову якість, то це, безумовно, професіоналізм. Якщо людина обирає для себе роботу з технікою – тракторист, механік чи інженер – вона має досконало знати свій напрямок і постійно вдосконалювати свої знання.
Не менш важливо розвивати навички роботи з людьми та управлінські якості. Не залежно від посади, майже кожен має у підпорядкуванні кількох працівників, тому вміння правильно комунікувати, організовувати команду й надавати зворотний зв’язок – дуже важливе.
І, звичайно, потрібне велике бажання вчитися й розвиватися. Сьогодні сільське господарство – одна з тих галузей, де техніка й технології змінюються надзвичайно швидко. Тому потрібно постійно відслідковувати світові тренди, навчатися й удосконалюватися.
5. Що в роботі вашого департаменту/напрямку приносить вам найбільше задоволення чи відчуття значущості?
Найбільше задоволення в нашій роботі приносить той момент, коли план, який ми склали, повністю втілюється в життя. Ми ретельно плануємо кожну технологічну операцію – і коли починаємо реалізовувати цей план і все відбувається так, як задумано, це справді надихає. Вчасно посіяли, отримали гарні сходи, досягли запланованої врожайності – це велике задоволення.
Також приємно усвідомлювати, що ми працюємо в компанії, яка має сучасну, потужну техніку й повне забезпечення – це особливо помітно у порівнянні з іншими господарствами. Гордість переповнює, коли розумієш, що працюєш у команді №1 за аграрним потенціалом і рівнем технічного оснащення.
Ще одна велика мотивація – це коли команда відпрацьовує чітко за планом, без збоїв. Дуже мотивує, коли зранку відкриваєш звіт і бачиш цифри по виконаній роботі за добу, які тебе дійсно вражають. Це реальний результат роботи людей, який надихає рухатись далі.
